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培養更多勇于創新的大國工匠

來源:解放日報 日期:2024-01-30

一名技術工人,可以站到多高?在前不久召開的何梁何利基金頒獎大會上,大國工匠上海航天技術研究院149廠對接機構總裝組組長王曙群獲“科學與技術創新獎”。這是何梁何利基金自1994年成立以來,首次將獎項頒發給一線工人。

在傳統觀念中,似乎很難把工人與“科技”“創新”這類字眼聯系在一起。但翻開王曙群的履歷,就不難理解他獲獎的原因:30多年間,他牽頭研發了50多臺(套)專用裝備,使對接機構總裝周期從3個多月縮短到40天,還完成了15篇論文,獲得6項國家發明專利,成為對接機構技術國家專利的主要發明者之一……可以說,我國航天事業不斷刷新紀錄,航天科技水平實現跨越式發展,始終離不開這群默默踐行工匠精神的新時代產業工人。

作為一線工人中的先進典型,王曙群身上既有愛崗敬業、精益求精等傳統話語體系下的工匠精神特質,也體現了某些過去容易被忽視的價值取向。比如,他直言新時代技術工人不能只做“老黃?!保骸爱斚驴萍伎焖侔l展、產業變革迅速,知識和技能也在快速‘折舊’,產業工人只有通過學習和創新,才能不被時代‘折舊’……”這種創新精神,無疑是應時代要求產生的自覺意識,更成為一種寶貴的內驅力,推動他不斷攻堅克難、突破關鍵技術。

事實上,勇于突破、善于革新一直是古往今來工匠們不變的價值追求。從活字印刷術到打字機,從“復興號”動車到“祝融號”火星車……走進前不久開放的世界技能博物館,就能感受到技能創新對人類文明進步的巨大推動作用。這些偉大成就,無一不是通過“手、腦、心”的協同創新而達成的,也正因此才能代代相傳,影響至今。

今天,當我們再談工匠精神,不能忘卻其中包含的創新內蘊。全球制造業正經歷深刻變革,我國對技術工人、高技能人才的需求比以往任何時候都更高、更迫切。在全國技能大賽的舞臺上,除了傳統工藝技能,云計算、網站技術、3D數字游戲藝術、人工智能工程技術等也都成為比賽項目,充分反映了創新能力培養之于技能人才隊伍建設的重要性。

要提升技術工人、高技能人才的創新能力,關鍵在于打破人們對技能人才和職業教育的偏見,營造尊重技能、崇尚技能的良好社會氛圍,從而真正激發他們創新創造的內驅動力。王曙群被評為國家級技能大師后,在市人社局等部門的支持下推動成立了“火箭總體裝配工高技能人才實訓基地”,廣泛開展職工技能培訓,這些高技能人才都將有望成為航天工匠、大國工匠。只有當這類平臺越來越多,技能人才培養的長效機制足夠完善,才能讓更多技能人才有出路、有價值、有希望,才會有更多年輕人主動走上技能成才、技能報國的道路,涌現出越來越多的“王曙群”。

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